Describir el perfil y los requisitos deseados para el puesto.
Preparar el anuncio de reclutamiento con los requisitos
Publicar el anuncio en los principales portales de empleo
Realizar la criba curricular
Comunicar a los candidatos no seleccionados su descarte
Convocar a los candidatos seleccionados para una entrevista
Realizar entrevistas personales
Pruebas psicométricas de personalidad y aptitudes (inteligencia)
Seleccionar dos candidatos finales
Volver a entrevistarnos con ellos para solicitarles los permisos para corroborar su experiencia laboral.
Solicitar referencias de empleos anteriores
Realizar un informe fundamentado de quién se ajusta más al perfil solicitado para que Uds. puedan tomar una decisión fundamentada.
Ofrecer el puesto al candidato seleccionado